毎⽉の給与計算・賞与計算を代⾏するサービスです。
給与計算は、残業代計算や各種保険料・税⾦の控除といった複雑で⼿間のかかる計算が必要になります。また、雇⽤形態の違いや法改正、住⺠税や社会保険の変更などにも適正に対応していく必要があります。
給与計算担当者の業務負担を軽減し、お客様が本業に集中できる環境づくりをサポートします。

採⽤や定着、⼈事評価や賃⾦制度といった「⼈」に関するお悩みに対し、⼈事制度の構築や⾒直しをご提案するサービスです。
組織の課題やご要望に応じて柔軟に対応します。
制度は作って終わりではなく、現場でしっかり機能することが重要です。⼈事担当者と連携しながら、安⼼して働ける環境づくりを通じて、モチベーションと⽣産性の向上を⽬指します。

労働基準監督署や年⾦事務所からの調査対応をサポートするサービスです。
必要書類の確認・整備から、事前のコンプライアンスチェック、是正勧告書への対応、改善報告書の作成・提出まで、必要に応じて調査⽇程の調整や調査 ⽴会いにも対応します。
調査に対する準備不⾜や不誠実な対応は、企業の信頼や法的リスクに影響する可能性もあります。調査への対応に不安を感じたら、ご相談ください。

就業規則をはじめとした社内規定の作成・⾒直し、届出、そして適正な運⽤をサポートします。
就業規則や賃⾦規程が実態に合わない、法改正に対応していないなどの不安を抱えていませんか？また、社内ルールが経営者の頭の中だけの企業は労務トラブルが起こりやすくなります。
社内規定を適正に整備・運⽤することで、トラブルの未然防⽌と健全な組織運営を⽬指します。

厚⽣労働省関連の助成⾦を中⼼とした助成⾦やその他補助⾦申請をサポートします。
雇⼊れや雇⽤環境の整備など、企業の前向きな取り組みを後押しする制度の⽬的や仕組みなどをしっかりご理解いただき、実情に合った助成⾦等の選定から申請までをお⼿伝いします。
助成⾦等の申請に取り組むことによる経営基盤の強化を⽀援します。